Contrat d’Apprentissage / Contrat Professionnel
Un Chargé des Relations Entreprises est à la disposition des employeurs dans tous les établissements d’Aquitaine pour les aider dans chacune de leur démarche.
La Formation Professionnelle Continue
Un outil indispensable pour actualiser les compétences des salariés engagés dans la vie active et s’adapter aux nouvelles exigences du BTP.
Ces formations peuvent s’organiser selon les modalités suivantes :
― Contrat de professionnalisation
― Plan de développement des compétences
― C.P.F. (Compte Personnel de Formation)
― C.P.F. de Transition
― Pro A
Pour plus de renseignements, contactez les Conseillers Jeunes Entreprises et Chargé de Relations Entreprises des établissements concernés.
Le compte personnel de formation (CPF)
Avantages pour votre entreprise
― Vous inscrire dans une démarche de co-investissement avec vos collaborateurs
― Respecter l’obligation liée au bilan professionnel tous les 6 ans
Avantages pour votre collaborateur
― Sécuriser son parcours professionnel
― Développer ses compétences
― Bénéficier de formations qualifiantes
Depuis le 1er janvier 2015, tout individu dispose d’un Compte Personnel de Formation qui lui sera attaché, de son entrée dans la vie professionnelle jusqu’à sa retraite. Il peut utiliser ce compte pour faire des formations tout au long de sa carrière, qu’il soit salarié ou demandeur d’emploi.
Quelle que soit la taille de votre entreprise, vos collaborateurs disposent donc d’un CPF et peuvent être amenés à formuler des demandes de formation à ce titre.
Ils acquièrent 24 heures par an pendant 5 ans, puis 12 heures par an jusqu’à atteindre le plafond de 150 heures.
Si vous souhaitez valoriser les parcours professionnels de vos collaborateurs et partager leurs projets de formation, vous pouvez les accompagner dans la mise en oeuvre du CPF et leur proposer, grâce à des financements complémentaires et une articulation des dispositifs, des parcours de formation plus longs.
Pour en savoir plus sur le dispositif du CPF, contactez-nous
